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時間︰2020-02-28 09:57:00 來源︰人民網

人民網北(bei)京(jing)2月8日電(dian) 據人力(li)資源社(she)會保障部官方網站消(xiao)息,人力(li)資源社(she)會保障部、全國總工(gong)會、中國企(qi)業聯合會/中國企(qi)業家(jia)協(xie)會、全國工(gong)商聯7日印(yin)發《關于做好新型(xing)冠狀病(bing)毒感染(ran)肺(fei)炎疫情防控期間穩定勞動關系(xi)支持企(qi)業復工(gong)復產的意見》(以下簡稱《意見》),對因依法(fa)被隔(ge)離導致不(bu)能提供正常勞動的職工(gong),要指導企(qi)業按正常勞動支付(fu)其工(gong)資;隔(ge)離期結束後,對仍需(xu)停(ting)止(zhi)工(gong)作進行(xing)治療的職工(gong),按醫療期有關規定支付(fu)工(gong)資。對在(zai)春節假期延長(chang)假期間因疫情防控不(bu)能休假的職工(gong),指導企(qi)業應(ying)先安排補休,對不(bu)能安排補休的,依法(fa)支付(fu)加ying)ban)工(gong)資。

《意見》提出,鼓勵協(xie)商tan)jie)決復工(gong)前的用工(gong)問題。對因受疫情影(ying)響職工(gong)不(bu)能按期到崗或企(qi)業不(bu)能開工(gong)生產的,要指導企(qi)業主動與職工(gong)溝(gou)通,有條件的企(qi)業可安排職工(gong)通過電(dian)話、網絡等靈活的工(gong)作方式(shi)在(zai)家(jia)上班(ban)完成工(gong)作任務(wu);對不(bu)具備遠程辦公(gong)條件的企(qi)業,與職工(gong)協(xie)商優先使用帶薪年休假、企(qi)業自設(she)福利假等各類假。要指導企(qi)業工(gong)會積(ji)極(ji)動員職工(gong)與企(qi)業同舟(zhou)共(gong)濟,在(zai)兼(jian)顧企(qi)業和(he)勞動者雙方合法(fa)權益的基礎上,幫助企(qi)業盡(jin)可能減少受疫情影(ying)響帶來的損(sun)失。

《意見》表示,鼓勵靈活安排工(gong)作時間。在(zai)疫情防控期間,為(wei)減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工(gong)企(qi)業實施靈活用工(gong)措(cuo)施,與職工(gong)協(xie)商采取(qu)錯時上下班(ban)、彈(dan)性上下班(ban)等方式(shi)靈活安排工(gong)作時間。對承擔政府疫情防控保障任務(wu)需(xu)要緊急加ying)ban)的企(qi)業,在(zai)保障勞動者身體健康和(he)勞動安全的前提下,指導企(qi)業與工(gong)會和(he)職工(gong)協(xie)商,可適當延長(chang)工(gong)作時間應(ying)對緊急生產任務(wu),依法(fa)不(bu)受延長(chang)工(gong)作時間的限制。

《意見》規定,指導規範用工(gong)管(guan)理。在(zai)疫情防控期間,要指導企(qi)業全面(mian)了解(jie)職工(gong)被實施隔(ge)離措(cuo)施或政府采取(qu)的緊急措(cuo)施情況(kuang),要求企(qi)業不(bu)得(de)在(zai)此期間解(jie)除(chu)受相(xiang)關措(cuo)施影(ying)響不(bu)能提供正常勞動職工(gong)的勞動合同或退回被派遣(qian)勞動者。對符合規定的復工(gong)企(qi)業,要指導企(qi)業提供必要的防疫保護(hu)和(he)勞動保護(hu)措(cuo)施,積(ji)極(ji)動員職工(gong)返崗。對不(bu)願復工(gong)的職工(gong),要指導企(qi)業工(gong)會及時宣講疫情防控政策要求和(he)企(qi)業復工(gong)的重要性,主動勸導職工(gong)及時返崗。對經勸導無效或以其他非(fei)正當理由拒(ju)絕返崗的,指導企(qi)業依法(fa)予以處理。鼓勵企(qi)業積(ji)極(ji)探(tan)索穩定勞動關系(xi)的途徑和(he)方法(fa),對采取(qu)相(xiang)應(ying)措(cuo)施後仍需(xu)要裁員的企(qi)業,要指導企(qi)業制定裁員方案,依法(fa)履行(xing)相(xiang)關程序,妥善處理勞動關系(xi),維護(hu)企(qi)業正常生產經營秩序。

《意見》表示,支持協(xie)商未返崗期間的工(gong)資待遇。在(zai)受疫情影(ying)響的延遲復工(gong)或未返崗期間,對用完各類休假仍不(bu)能提供正常勞動或其他不(bu)能提供正常勞動的職工(gong),指導企(qi)業參照國家(jia)關于停(ting)工(gong)、停(ting)產期間工(gong)資支付(fu)相(xiang)關規定與職工(gong)協(xie)商,在(zai)一個(ge)工(gong)資支付(fu)周(zhou)期內的按照勞動合同規定的標(biao)準支付(fu)工(gong)資;超過一個(ge)工(gong)資支付(fu)周(zhou)期的按有關規定發放生活費。

《意見》提出,支持困難企(qi)業協(xie)商工(gong)資待遇。對受疫情影(ying)響導致企(qi)業生產經營困難的,鼓勵企(qi)業通過協(xie)商民主程序與職工(gong)協(xie)商采取(qu)調整薪酬、輪崗輪休、縮(suo)短工(gong)時等方式(shi)穩定工(gong)作崗位;對暫無工(gong)資支付(fu)能力(li)的,要引導企(qi)業與工(gong)會或職工(gong)代(dai)表協(xie)商延期支付(fu),幫助企(qi)業減輕資shi)鷸zhou)轉壓(ya)力(li)。

《意見》規定,保障職工(gong)工(gong)資待遇權益。對因依法(fa)被隔(ge)離導致不(bu)能提供正常勞動的職工(gong),要指導企(qi)業按正常勞動支付(fu)其工(gong)資;隔(ge)離期結束後,對仍需(xu)停(ting)止(zhi)工(gong)作進行(xing)治療的職工(gong),按醫療期有關規定支付(fu)工(gong)資。對在(zai)春節假期延長(chang)假期間因疫情防控不(bu)能休假的職工(gong),指導企(qi)業應(ying)先安排補休,對不(bu)能安排補休的,依法(fa)支付(fu)加ying)ban)工(gong)資。

編輯︰熊雪華

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